岗位职责：
1、根据公司业务发展和战略规划的人力需求，制定行之有效的招聘策略，编制年度、季度招聘计划；
2、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；分析、评估招聘效果；
3、建立人才储备机制；高级人才寻访猎聘与人才地图的构建；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、3年以上IT行业或游戏行业招聘经验，具有建立和完善大型公司的招聘流程和招聘体系经验；
3、熟悉招聘业务流程、校园招聘、中高级人才猎聘及招聘渠道；
4、能独立开展招聘工作与开发招聘渠道；
5、有较好的沟通能力、人际理解力与抗压能力。
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